Deel nodigt wereldwijd talent uit voorallereerste virtuele wervingsevent

Deel, het wereldwijde payroll- en HR-platform, kondigt vandaag ‘Get Inspired, Get Hired’ aan: een grootschalig virtueel recruitmentevent dat professionals van over de hele wereld samenbrengt om meer te leren over Deel, rechtstreeks in contact te komen met openstaande vacatures en mogelijk een functie bij het bedrijf te bemachtigen. Het evenement vindt plaats op woensdag 14 januari 2026 om 18:00 uur en staat open voor kandidaten wereldwijd.

Deel wil in het eerste kwartaal van het jaar meer dan 300 nieuwe medewerkers aantrekken om zijn snelgroeiende salesteam verder uit te bouwen. Met een uniek digitaal event wil het bedrijf het wervingsproces aanzienlijk versnellen. Dankzij deze volledig virtuele ervaring krijgen internationale talenten meteen toegang tot openstaande functies binnen de organisatie. Na de live sessie worden alle deelnemers uitgenodigd om te solliciteren, waarbij elke kandidaat een eerste, door AI ondersteund interview krijgt aangeboden.

Om het wervingssproces verder te versnellen, zet Deel AI gedreven hiringtechnologieën in, in samenwerking met strategische partners micro1, Covey en Metaview. Daarbij wordt AI ingezet om de vaardigheden en geschiktheid van kandidaten al vroeg in het proces te evalueren, onder meer tijdens de eerste interviewfase, en om waardevolle interviewinzichten vast te leggen. Zo kan het talentacquisitieteam van Deel sneller en consistenter beslissingen nemen en de time-to-hire aanzienlijk verkorten.

Naast een overzicht van de actuele vacatures biedt het programma ook leiderschapssessies, inzichten in Deels wereldwijde groeiverhaal en bedrijfscultuur, en een live Q&A. Tot de sprekers behoren onder meer de medeoprichters van Deel, CEO Alex Bouaziz en CRO Shuo Wang, samen met ervaren salesleiders uit de hele organisatie.

Alan Price, Global Head of Talent Acquisition bij Deel: “Dit virtuele recruitmentevent weerspiegelt de snelle groei van Deel en onze ambitie om wereldwijd talent te ontsluiten én het wervingsproces tegelijkertijd aanzienlijk te versnellen. Aan het begin van het nieuwe jaar breiden we ons personeelsbestand verder uit. Door AI te combineren met een global-first aanpak helpen we kandidaten sneller dan ooit de stap te zetten van interesse naar een concrete carrièremogelijkheid.”