OVAL en Combo Emonomy bundelen krachten voor nieuw perspectief op de arbeidsmarkt
OVAL en Combo Emonomy slaan de handen ineen om de arbeidsmarkt toekomstbestendiger te maken. Met hun samenwerking willen zij nieuwe perspectieven ontwikkelen voor grote uitdagingen, zoals personeelstekorten, uitval van werknemers en het beter benutten van onbenut arbeidspotentieel. Tegelijk zetten zij in op een sterkere positionering van vakmanschap rond arbeidsparticipatie, re-integratie, vitaliteit en loopbaanontwikkeling.
De samenwerking is officieel bekrachtigd door Karin Hoogteijling (directeur OVAL) en Frans Coenen (oprichter Combo Emonomy), samen met Roel Fransen (OVAL) en Joost de Boer (Combo Emonomy).
Arbeidsmarkt onder druk
De Nederlandse arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen. In veel sectoren zorgt krapte ervoor dat groei stagneert en essentiële voorzieningen, zoals zorg en onderwijs, onder druk komen te staan. Tegelijkertijd staat een grote groep mensen nog altijd aan de zijlijn en lukt het hen niet om aansluiting te vinden. Daarnaast neemt de druk op werkenden toe, met stijgende uitval en een groeiend aantal burn-outklachten en psychische problemen.
De arbeidsmarkt speelt bovendien een sleutelrol in bredere maatschappelijke opgaven, zoals de energietransitie en woningbouw. Ook draagt zij bij aan thema’s als inclusie, sociale cohesie en gezondheid.
Doel van de samenwerking
Met de samenwerking willen OVAL en Combo Emonomy:
- ontwikkelingen op de arbeidsmarkt duiden en vertalen naar de praktijk;
- de impact en zichtbaarheid van OVAL-leden vergroten;
- het methodisch vakmanschap binnen de sector versterken;
- kennisontwikkeling en -deling stimuleren rondom arbeidsmarktinnovatie.
Samen bouwen aan oplossingen
De samenwerking krijgt vorm in nauwe afstemming met de leden van OVAL. Via bijeenkomsten, dialogen en gezamenlijke projecten wordt gewerkt aan nieuwe inzichten en praktische oplossingen. Ook worden publicaties ontwikkeld om kennis breder te delen.
Centraal staat het versterken van het gezamenlijke fundament van OVAL. Daarbij wordt niet één aanpak opgelegd, maar juist ingezet op het benutten van de diversiteit en expertise van de aangesloten organisaties.