Wereldwijd rapport Gallup wijst op dalend werkgeluk

Het nieuwste Gallup-rapport State of the Global Workplace 2025, gehouden onder ruim 227.000 werknemers in 160 landen, toont een daling in wereldwijde medewerkersbetrokkenheid naar 21% in 2024, het laagste niveau sinds de pandemie. In Europa ligt dit percentage nog lager, rond de 13 %. Ook in Nederland is de betrokkenheid relatief laag, met circa 16 % van de werknemers die zich betrokken voelen op het werk.

Managers vormen de belangrijkste zorggroep: betrokkenheid daalde van 30% naar 27% wereldwijd, met een scherpe daling onder vrouwelijke managers en jongere managers onder de 35. Doorgaans beïnvloeden managers tot 70% van het teamgevoel, waardoor hun afname doorwerkt op de hele organisatie.

Naast betrokkenheid daalde ook het gevoel van levenswelzijn van 35 % naar circa 33 % van de medewerkers. Volgens Gallup loopt de globale economie zo jaarlijks tot wel 438 miljard dollar aan productiviteitsverlies op. Daarnaast bleek uit het rapport dat volledig thuiswerkende medewerkers het betrokkenst zijn: zij scoren 31% betrokkenheid, wat bij hybride werkers 23% is en bij werkers volledig op kantoor 19 % is.

Erkenning en waardering zijn cruciaal voor werkgeluk. Originele relatiegeschenken, zoals gepersonaliseerde items of duurzame gadgets, versterken dit gevoel van erkenning. Wanneer een bedrijf medewerkers regelmatig verrast met een attent en gepersonaliseerd gebaar, zoals bedrukte relatiegeschenken, kan dit emotionele betrokkenheid bij het bedrijf vergroten en het werkplezier stimuleren.